介護業界人事部
2021.07.29 UP
職員の意見から生まれた福利厚生は26種類。全国平均から大幅に下回る離職率の秘訣とは
人事人事編介護士介護職定着採用新卒未経験福利厚生福祉長崎厚生福祉団
介護業界人事部
介護業界人事部
2021.07.15 UP
法人理念に共感する介護未経験者を採用し、職員全体で育成する体制を整備
人事人事編介護士介護職定着採用施設長未経験東の会福祉
介護業界人事部
2021.06.28 UP
職員定着率は92.1%。共通の目標設定と現場からのボトムアップで介護未経験からでも働きやすい環境を実現
人事人事編介護職定着寿徳会採用未経験福祉
介護業界人事部
2021.06.16 UP
介護未経験者の入社後ギャップによる離職を防止。“サポートスタッフ”を通じて拡がる介護人材採用のすそ野
人事人事編介護職定着採用未経験泉寿会福祉
介護業界人事部
2021.06.02 UP
入居者様が“楽しく生ききる”ための人員配置と 介護未経験者の採用・育成による笑いの絶えない職場
かいごデザイン人事人事編介護職定着採用未経験福祉
介護業界人事部
2021.04.13 UP
“管理栄養士×介護”という新たな職種を創出。福祉系学部以外からの新卒採用にも成功した取り組みとは？
人事人事編介護職定着採用新卒未経験研修福祉若竹大寿会
介護業界人事部
2021.04.07 UP
経験やスキルではなく、想いや可能性を重視する採用。介護経験を不問とした採用と、入社後の育成体制とは？
人事人事編介護職南高愛隣会定着採用未経験研修福祉
介護業界人事部
2021.03.22 UP
入社者の9割が介護未経験者。“介護に携わりたい”という想いをもった若者が集う企業とは？
ベストリハ人事人事編介護介護職定着採用未経験研修
介護業界人事部
2019.08.28 UP
想いを伝えることで、職員の介護の仕事を続ける意欲が向上
イメージアップユニフォーム人事組織
介護業界人事部
2019.04.26 UP
地域の福祉事業者で連携し、 地域内の福祉職員を離職させない仕組みを構築
ヘルプマン人事地域研修
