最新トレンド
2021.10.12 UP
従業員数30人から、3年で120人へ。 SNSの活用により「理念に共感してくれる人」の採用に成功／HIDAMARI GROUP（株式会社ビジョナリー）
HIDAMARI GROUPInstagramSNSTwitterビジョナリーブランディング介護定着採用新卒福祉障害
タグ「採用」
最新トレンド
2021.08.06 UP
「サッカー×福祉」で地域貢献。元プロサッカー選手とフットサルコート併設施設を実現
カレン・ロバートサッカーフットサル信和会地域定着採用新卒
介護業界人事部
2021.07.29 UP
職員の意見から生まれた福利厚生は26種類。全国平均から大幅に下回る離職率の秘訣とは
人事人事編介護士介護職定着採用新卒未経験福利厚生福祉長崎厚生福祉団
介護業界人事部
2021.07.15 UP
法人理念に共感する介護未経験者を採用し、職員全体で育成する体制を整備
人事人事編介護士介護職定着採用施設長未経験東の会福祉
介護業界人事部
2021.06.28 UP
職員定着率は92.1%。共通の目標設定と現場からのボトムアップで介護未経験からでも働きやすい環境を実現
人事人事編介護職定着寿徳会採用未経験福祉
介護業界人事部
2021.06.16 UP
介護未経験者の入社後ギャップによる離職を防止。“サポートスタッフ”を通じて拡がる介護人材採用のすそ野
人事人事編介護職定着採用未経験泉寿会福祉
介護業界人事部
2021.06.02 UP
入居者様が“楽しく生ききる”ための人員配置と 介護未経験者の採用・育成による笑いの絶えない職場
かいごデザイン人事人事編介護職定着採用未経験福祉
HMJ活動紹介
2021.05.13 UP
HELPMAN JAPANメールマガジンのご紹介
HELPMAN JAPANメールマガジン定着採用
介護業界人事部
2021.04.13 UP
“管理栄養士×介護”という新たな職種を創出。福祉系学部以外からの新卒採用にも成功した取り組みとは？
人事人事編介護職定着採用新卒未経験研修福祉若竹大寿会
介護業界人事部
2021.04.07 UP
経験やスキルではなく、想いや可能性を重視する採用。介護経験を不問とした採用と、入社後の育成体制とは？
人事人事編介護職南高愛隣会定着採用未経験研修福祉
