最新トレンド
2022.10.21 UP
自然と求職者が集まる施設。10代・20代の職員が多く働く理由とは？ICTを活用した採用成功事例をご紹介。 ―採用管理ツール編―
ICTロボット吉祥会採用
タグ「採用」
最新トレンド
2022.10.20 UP
新卒２年目の方がトップとなり組織が動くことも。ICTは役職や経歴に関わらず同じ情報を手にいれるための共有ツール。―ICT導入編―
ICTメグラスロボット採用
行政・自治体の取組
2022.09.20 UP
168名を輩出する静岡県「介護の未来ナビゲーター事業」。学校訪問やSNSを通じて若手介護職員が発信する介護の仕事の魅力とは。
HELPMAN JAPANイメージアップ介護介護職採用自治体静岡県
介護業界人事部
2022.08.16 UP
「採用力＝組織力」。現場を巻き込んだ「オンライン×対面」の採用活動で一般学部生を含む新卒採用を実現／社会福祉法人三幸福祉会 清華苑
イメージアップ人事人材確保成功事例採用新卒採用未経験
介護業界人事部
2022.03.01 UP
職員の定着や業務改善、幹部候補の育成につなげる新しい取り組み／未経験の方が活躍する職場とは？「人事の方に聞いてみました」Vol.10
CFT人事人事編介護士介護職定着採用新卒未経験研修福祉
介護業界人事部
2021.12.20 UP
ICTなどの業務効率化により週休3日制を実現できた秘訣は？／未経験の方が活躍する職場とは？「人事の方に聞いてみました」Vol.9
人事人事編介護士介護職元気グループ定着採用新卒未経験福祉週休週休3日長寿村
最新トレンド
2021.10.12 UP
従業員数30人から、3年で120人へ。 SNSの活用により介護業界において「理念に共感してくれる人」の採用に成功／HIDAMARI GROUP（株式会社ビジョナリー）
HIDAMARI GROUPInstagramSNSTwitterビジョナリーブランディング介護定着成功事例採用新卒福祉障害
最新トレンド
2021.08.06 UP
「サッカー×福祉」で地域貢献。元プロサッカー選手 カレン・ロバートさんとフットサルコート併設施設を実現
Jリーグカレン・ロバートサッカーフットサル信和会地域定着採用新卒
介護業界人事部
2021.07.29 UP
職員の意見から生まれた福利厚生は26種類。全国平均から大幅に下回る離職率の秘訣とは
人事人事編介護士介護職定着採用新卒未経験福利厚生福祉長崎厚生福祉団
介護業界人事部
2021.07.15 UP
法人理念に共感する介護未経験者を採用し、職員全体で育成する体制を整備
人事人事編介護士介護職定着採用施設長未経験東の会福祉
