最新トレンド
2025.08.29 UP
目指すは「全ての職員にとって働きやすい施設」。総合的な取り組みが実り、年間離職者は16.6%→2.6%にまで低減／社会福祉法人 平鹿悠真会（秋田県横手市）
定着採用秋田県離職率低減
タグ「定着」
HMJ活動紹介
2024.05.08 UP
介護業界で求められる「マネジメント」を“行動”から学ぶ管理者研修・施設長研修のご案内
HELPMAN JAPAN介護定着研修福祉
HMJ活動紹介
2024.05.08 UP
自己承認“でぶれない軸をつくる。介護リーダー向け「LEAD UP!」研修のご案内
HELPMAN JAPAN介護定着研修福祉
HMJ活動紹介
2024.05.08 UP
介護業界に求められる「チームワーク」を“疑似体験”から学ぶ「GROW UP!」研修のご案内
HELPMAN JAPAN介護定着研修福祉
HMJ活動紹介
2024.05.08 UP
新人介護職員の“悩み”を“モチベーション”につなげる「CHEER UP!」研修のご案内
HELPMAN JAPAN介護定着研修福祉
最新トレンド
2023.06.19 UP
職員の働きやすさ向上を目指して、定着率向上と残業削減の取り組み「週休3日・1日10時間勤務制」の導入／社会福祉法人 幸知会
介護働き方改革定着採用
介護業界人事部
2022.03.01 UP
職員の定着や業務改善、幹部候補の育成につなげる新しい取り組み／未経験の方が活躍する職場とは？「人事の方に聞いてみました」Vol.10
CFT人事人事編介護士介護職定着採用新卒未経験研修福祉
行政・自治体の取組
2022.02.24 UP
奈良市が取り組む「女性の就業支援」＋「介護業界の人材確保・定着支援」。 HELPMAN JAPANも協働し、セミナー・イベントを開催
人材確保介護合同企業説明会奈良市定着研修
介護業界人事部
2021.12.20 UP
ICTなどの業務効率化により週休3日制を実現できた秘訣は？／未経験の方が活躍する職場とは？「人事の方に聞いてみました」Vol.9
人事人事編介護士介護職元気グループ定着採用新卒未経験福祉週休週休3日長寿村
最新トレンド
2021.10.12 UP
従業員数30人から、3年で120人へ。 SNSの活用により介護業界において「理念に共感してくれる人」の採用に成功／株式会社ビジョナリー
InstagramSNSTwitterビジョナリーブランディング介護定着成功事例採用新卒福祉障害
