採用・定着アドバイス
2021.03.04 UP
介護業界採用のヒント vol.2
採用活動をされている介護業界の人事の皆様に向けて、HELPMAN JAPANから採用活動のヒントになる情報を5分でお伝えする「介護業界 採用のヒント」。株式会社リクルートキャリアが提供する調査を、介護業界の皆様にご参考としていただけるよう解説をいたします。
うまくいく採用の視点👀！！
✔ 一般学部生をターゲットにしてみよう
✔ ターゲットに合わせたスケジュールを計画しよう
今回の調査
【就職プロセス調査（2021年卒）就職みらい研究所】（2020年12月1日時点）
https://data.recruitcareer.co.jp/wp-content/uploads/2020/12/naitei_21s-20201211.pdf
【就職プロセス調査（2021年卒）就職みらい研究所】（2020年6月12日時点）
https://data.recruitcareer.co.jp/wp-content/uploads/2020/06/naitei_rin21s-20200624.pdf
株式会社リクルートキャリア 就職みらい研究所では、学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施し、就職内定状況を調査しています。2022年卒の採用活動計画のお役立ち情報として、2つのデータを基に解説をします。
調査① 2020年卒と2021年卒の内定先とを比較すると？
【就職プロセス調査（2021年卒）就職みらい研究所】（2020年12月1日時点）
https://data.recruitcareer.co.jp/wp-content/uploads/2020/12/naitei_21s-20201211.pdf
就業確定先企業の業種について、医療・福祉業界の2020年卒12月1日時点と比較すると、2021年卒は前年から+2.8ポイント上がっています。グラフ全体を見ると、内定確定先企業14業種の内2020年卒と比較し割合が増えたのは6業種。【6業種：建設業、製造業（機械以外）、機械機器製造業、電気・ガス熱供給・水道業、医療・福祉業、教育・学習支援業】その中に、医療・福祉業界も含まれています。
調査② 6月時点における「医療・福祉」の2021年卒の内定状況は？
【就職プロセス調査（2021年卒）就職みらい研究所】（2020年6月12日時点）
https://data.recruitcareer.co.jp/wp-content/uploads/2020/06/naitei_rin21s-20200624.pdf
2021年6月12日時点（面接や選考解禁約2週間後）の内定取得先企業の業種（14業種）の中で「医療・福祉業」は8.6%。
データを踏まえて／一般学生をターゲットにしてみよう
4年生の実習後（夏以降）に採用活動を本格スタートする法人も多い福祉・介護業界ですが、6月時点で内定を出している法人が約1割程度いることがデータから分かります。6月に内定を出すためには、それ以前から十分な採用広報活動を行うことが重要になります。
また、医療・福祉分野への就職を決めた学生の割合が増えている（12月時点）ということは、一般学生の福祉・介護業界での就職数も増えている可能性が考えられます。2022年卒の採用活動では、一般学生もターゲットとしてみることで、より多くの新卒採用が実現できるかもしれません。その場合は、一般学生が活発に活動する時期を踏まえた上で、募集から内定出しまでの設計を行うことが必要になります。このように、ターゲットに合わせた採用活動を計画することは大変重要です。
学生の属性ごとに活動が活発化する時期は大まかに以下のようになりますので、ご参考になればと思います。
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●一般大学生 ➡ 新卒ナビオープンタイミング（2022年卒の場合3月）
参考）【就職活動・採用活動に関する振り返り調査データ集 就職みらい研究所】
https://data.recruitcareer.co.jp/wp-content/uploads/2020/04/hakusho2020_data_01.pdf
●福祉学部大学生 ➡ 実習終了前後（夏～秋頃） ※一般学生と同タイミングでスタートする学生もいます
●専門学生 ➡ 実習終了前後（夏～秋頃）
●高校生 ➡ 求人申し込みタイミング（6月頃）
一般学生にアピールする際、福祉学生に伝える情報に加えて伝えた方が良い情報があります。次回以降、一般学生にアピールするために知っておきたい情報（part.2）とオンラインを活用した採用活動（part.3）について、調査を用いてご紹介します。
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【文： HELPMAN JAPAN】