HMJ活動紹介

2019.04.09 UP

特集情報

１）新人介護職員を辞めさせないために
6～7月は4月入社の新人介護職員がそろそろ独り立ちする時期ではないでしょうか？
本部や管理者の皆さまもこれで一安心という今のタイミングこそが、実は新人介護職員にとっては、一番フォローが必要なタイミングです。
なぜなら、新人介護職員にとって独り立ちのタイミングとは精神的にも肉体的にも負荷が高まる時期だからです。
HELPMAN JAPANの調査で下記の３つのポイントをおさえると、新人介護職員が辞める確率が低くなるということが分かっています。
・初心を思い出し、これまでの業務を振り返ることで自信と誇りを実感する機会
・同期意識の養成
・周囲からの期待や評価を実家する機会
ぜひ皆さんも職場の新人介護職員へのフォローに上記情報をご活用ください。

２）外国人人材の受け入れに重要な観点
人材不足に対する単純な労働力確保としてではなく、日常生活のフォローを含む育成・定着の施策を設けた上で受入れることが外国人人材のスムーズな受け入れには重要です。
http://helpmanjapan.com/article/8429

3）離職率を12％から6％に下げた社会福祉法人の事例紹介
各施設の職場環境を可視化して、その課題の打ち手や対策を継続して実施できる仕組みをつくることが、法人全体の離職率低減への近道です。
http://helpmanjapan.com/article/8420

4）いま介護業界でリファラル（知人紹介）採用が注目を集めています。
リクルートキャリアの調査で、知人の会社に誘われた人のうち、実際に2人に1人が選考を受け、そのうちの7割は「興味がなかった」会社の選考を受けていることが分かっています。
地域によっては、年間の採用のほとんどをこのリファラル採用でまかなう介護事業者も出てきています。
リファレル採用の成功のポイントは、会社内での「リファラル採用が当たり前という文化（風土）づくり」です。
どう自社の従業員にリファラル採用を浸透させるか、ということを思考することが重要です。
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190304-01/

2019年の定着支援研修プログラムが7月からスタートします

http://helpmanjapan.com/lp/biz/?aboutus

http://helpmanjapan.com/article/8455

＜HELPMAN JAPAN　5つの定着支援研修プログラム ＞

■新人介護職員向け研修「CHEER UP!」
└ モチベーションアップによる「離職防止」プログラム
【開催日1】［発見編］2019年7月10日10:30～17:30、［展望編］2019年10月10日10:30～17:30
【開催日2】［発見編］2019年9月3日10:30～17:30、［展望編］2019年12月3日10:30～17:30

■ 新人介護職員向け研修「CHEER UP! Advance」(技術研修付き)
└ 技術面・メンタル面において一人前になることを目指すプログラム
【開催日1】2019年10月25日10:00～18:00
【開催日2】2020年2月17日 10:00～18:00

■ 中堅介護職員向け研修「GROW UP!」
└ いまの役割を捉え直し「働くうえでの視座を上げる」プログラム
【開催日1】2019年7月24日10:30～18:30
【開催日2】2019年11月13日10:30～18:30

■リーダー介護職員向け「LEAD UP!」
└ 職場やユニットのリーダーとしての志を修得するプログラム
【開催日1】［1日目］2019 年11 月6日10:30～18:30 、［2日目］ 2019年12月6日10:30～18:30
【開催日2】［1日目］2020年1月22日10:30～18:30、［2日目］2020年2月21日10:30～18:00

■管理者向け研修「TEAM UP!」
└ 施設運営の要点、人材マネジメントについて学べるプログラム
【開催日】2019年10月16日10:30～18:30