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研修受講企業の声

2018.11.30 UP

HELPMAN JAPANの階層別定着支援研修をご利用いただいている介護事業者様の声を一部ご紹介します。

 

社会福祉法人小田原福祉会  人財育成センター  センター長  井口様

リクルートキャリアが提供してくれる研修は、参加者が介護に携わる「意味」と「価値」を再認識できるいい機会です。大変重要な研修であると捉えていますし、とても満足しています。

この研修に参加した職員の中には、これまで自己評価が低くリーダーとして持ち味を発揮し切れていない職員もいましたが、いまでは自信を持って業務にあたり、組織にもいい影響を与えてくれています。参加後の変化は実にうれしい限りです。

介護業界では、「評価される機会が少ない」と感じています。「できて当たり前」であり、それが評価される機会は少ないように思うのです。しかし私は「ケアする者が一番ケアされるべき」ではないかと考えています。

その機会を提供しているのが、リクルートキャリアの研修であると感じています。自宅と職場以外の「サードプレイス」で、同じ志を持つ受講生との「出合いの場」と、「経験学習の機会」を提供してくれるこの研修には、大きな価値があると思っています。

 

社会福祉法人常盤会  事務長  石本様

昨年度7名参加させていただきました。

HELPMAN JAPANの研修を、退職を表明していた職員、退職を迷っていた職員の両方にあえて受講させましたが、2人とも気持ちを入れ替えて帰ってきてくれました。

今年度は、主任クラスや生活相談員にも受講対象を拡大し、施設のサービス向上につなげたいと思っております。

 

スミリンフィルケア株式会社  人事部  次長  内田様

弊社では、1年目の職員がCHEER UP!、3年目の職員がGROW UP!研修に参加しています。

知識・技術をただ身につけるのではなく、その知識・技術の生かし方をいろんな価値観を持った、悩みを共有できる他の参加者と一緒に考えることで、 モチベーションUPにつなげてもらえればと思っています。

 

HELPMAN  JAPANの研修について

■新人介護職員向け「CHEER UP!」
└新人介護職員の「離職防止、モチベーションアップ」のためのプログラムです

■新人介護職員向け「CHEER UP!Advance」
└新人介護職員が「メンタル的にも技術的にも」一人前になるためのプログラムです

■中堅介護職員向け「GROW UP!」
└中堅介護職員向けに「視座の向上、役割理解」を目指したプログラムです

■リーダー介護職員向け「LEAD UP!」
└リーダー介護職員が自身のこれまでの経験と向き合い、「自分のリーダー像を考え出す」プログラムです

■管理者向け「TEAM UP!」
└15名以上のマネジメントを行う管理者が離職を防ぐ施設運営のために「自分の施設方針を打ち立て、リーダーを巻き込んだ組織マネジメント」が出来るようになるプログラムです

 

通常はオープン型研修という、複数の介護事業者より参加者に受講いただく形式にて開催をしていますが、講師派遣型や1社単独開催でも対応可能です

各研修の詳細やオープン型研修の開催日、場所については下記URLを参照ください
http://helpmanjapan.com/lp/biz/?aboutus

お申込み・問い合わせ先

お申込みや詳細な内容については下記からお問合せください
http://helpmanjapan.com/inquiry

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